Crédit Agricole Provence Alpes Côte d'Azur

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Le Crédit Agricole Provence Côte d’Azur est présent dans 3 départements : Alpes de Haute Provence, Alpes-Maritimes et Var. Grâce au modèle de banque universelle de proximité, le Crédit Agricole Provence Côte d’Azur accompagne ses 917 533 clients* dans tous leurs projets personnels et professionnels en leur proposant une large gamme de services. Il se distingue également par son modèle distributif, la Banque multicanale de proximité, et la mobilisation de ses 2 471 collaborateurs** dans 213 agences. Impliqué dans le développement du territoire, dont il est un acteur majeur, le Crédit Agricole Provence Côte d’Azur attache une grande importance à l’attractivité et la croissance
économique de celui-ci.

NOTRE POLITIQUE DE RECRUTEMENT
+ de 1300 collaborateurs recrutés en 10 ans
146 collaborateurs ont été recrutés en 2018 dans les domaines du Commercial, de la Finance, du Marketing, des RH ou du Juridique. Création de 50 postes pour accompagner le développement de notre activité.

Tout nouvel embauché bénéficie d’un parcours d’intégration parrainé par un Cadre de Direction et accompagné par un tuteur. Nous offrons de réelles perspectives d’évolution au sein de notre Caisse Régionale mais également du Groupe puisque le Crédit Agricole se situe parmi les dix premiers recruteurs en France. Des passerelles sont organisées entre la Caisse Régionale et le Groupe
pour promouvoir la mobilité en France mais également à l’étranger au travers de sa signature employeur « tout commence ici ». Notre politique RH s’appuie également très largement sur les ressorts de l’alternance. Ce dispositif moderne mêlant formation et pré-recrutement permet à la fois d’apprendre en continu le métier à de nouveaux talents tout en vérifiant avec eux, en situation réelle, leur appétence et leur potentiel de développement dans les métiers de la Banque.

Nous élaborons chaque année un plan de formation qui accompagne la mise en oeuvre opérationnelle des actions de notre Projet d’Entreprise en donnant du sens aux évolutions attendues. Il est également le moyen donné aux collaborateurs de maintenir et développer leurs compétences professionnelles et concrétise en cela les engagements de promotion interne de la Caisse Régionale,
comme mode prioritaire afin de pourvoir ses emplois. Ce plan de Formation s’inscrit pleinement dans notre politique RH de Banque Coopérative aux valeurs mutualistes. L’investissement formation important de la Caisse Régionale traduit la volonté d’apporter plus de professionnalisme et d’expertise à nos collaborateurs, au service de la qualité de conseil prodiguée à nos clients, conformément à nos engagements.

*chiffre au 31/12/2018 - ** collaborateurs en CDI au 31/12/2018

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Postes proposés : Alternants Master Banque et Finance (M1), Alternants Master Banque et finance – Parcours Conseiller Clientèle des Professionnels (M2), Alternants Master Banque finance – Parcours Conseiller Patrimoine d’agence (M2)

Fiche descriptive de poste : Alternants Master 1 Banque et Finance

Fiche descriptive de poste : Alternants Master 2 Banque et Finance - Parcours Conseiller Clientèle des Professionnels

Fiche descriptive de poste : Alternants Master 2 Banque finance – Parcours Conseiller Patrimoine d’agence


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