Le DU REFERENT HANDICAP évolue avec la nouvelle loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel !

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" a introduit la création d’un Référent Handicap dans les centres de formation et les entreprises de plus de 250 salariés dans l’idée d’imposer une vision transversale du handicap nichée au cœur de chacune des politiques publiques.

Cette loi affiche la volonté sur la partie OETH (obligation d’emploi de travailleurs handicapés) de renforcer l’emploi direct et de focaliser les efforts sur le recrutement, le maintien dans l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap.

En réponse à cette loi et à la volonté affichée de renforcer l’emploi direct (les retards persistants encore en matière d’emploi de personnes en situation de handicap), il est paru nécessaire de professionnaliser le Référent Handicap en vue de l’intégration du travailleur handicapé en tant que contributeur effectif à la production de la valeur ajoutée comme tout autre salarié.

 

Objectifs de la formation

  • Favoriser l’insertion professionnelle et le maintien en activité des personnes en situation de handicap, l’accueil et la formation des étudiants handicapés, leur orientation et insertion, il s’inscrit dans la construction d’une société inclusive.

  • Développer des compétences plurielles, spécifiques et transversales de part le concept de situation de handicap qui réinscrit la personne dans un environnement.
  • Elaborer, proposer, gérer et mettre en œuvre une politique du handicap.
  • Informer et accompagner (DRH, responsables RH, Managers et Personnels) afin de favoriser l’atteinte des objectifs de recrutement, d’accompagne les demandes de RQTH, d’élaborer et de mettre en place un plan de communication interne et externe, de traiter de problématiques complexes en lien avec les autres politiques sociales (conditions de vie au travail, risques psychosociaux, achats, marketing et communication).

 

Publics concernés

  • Salariés du secteur public ou para-public (santé, enseignement, collectivités, associations…)
  • Salariés du secteur privé
  • Responsables d’entreprise
  • Etudiants intéressés par une formation complémentaire
  • Demandeurs d’emploi
  • Personnes intéressées par la thématique

 

Organisation de la formation

  • Durée : 170 heures en présentiel + 70 heures de stage (8 sessions de 3 jours par mois - jours à définir de novembre à juin + stage)

  • Possibilité de suivre le DU sur 2 ans par l’acquisition de 2 certifications universitaires

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 1° Certification universitaire (CU1) :

- Module 1 - 20h : Éducation et situations de handicap

- Module 2 - 40h : Législation et situations de handicap

- Module 3 - 30h : Sciences humaines et sociales et situation de handicap

 

2° Certification universitaire (CU2) :

- Module 4 - 30h : Employabilité, maintien et situations de handicap / Politique Handicap Innovante

- Module 5 - 30h : Séminaires

- Module 6 - 20h : Stage personnel, construction de projet et méthodologie du mémoire

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  •  Formation continue et initiale permettant l’acquisition de 16 ECTS (European Credits Transfer System). Le crédit ECTS permet de mesurer le niveau d’études atteint.

 

Modalités d’admission

    • Niveau de recrutement : BAC + 2 ou Validation d’Acquis Professionnels.

    • Dépôt de candidature  jusqu’au 30 septembre 2019 via ecandidat.unice.fr

 

Intervenants

  • Universitaires (sciences humaines et sociales, activités physiques adaptées, psychologie du travail, droit, nouvelles technologies, etc.)

  • Professionnels (ergonome, médecins chef de service, chargé de mission handicap, etc.)
  • Institutionnels (Pôle Emploi, DIRECCTE, MDPH, etc.)
  • Entreprises

Coût de la formation

  • Coût de la formation continue : 1957 € (tarif de l’année en cours).

Le financement de la formation peut être réalisé en accord avec l’établissement employeur par le plan de formation. Les frais de formation sont des charges déductibles fiscalement dans le cadre des frais réels. Pour rappel, le plan de formation peut comporter trois types d’actions : des actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail, des actions liées à l’évolution des emplois ou participant au maintien dans l’emploi, des actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.

Pour toute demande, envoyez un mail à l’équipe de direction de la Faculté des Sciences du Sport : , en mettant en copie le service de la scolarité : 

 

  • Coût de la formation initiale, pour tout étudiant déjà inscrit à l’UNS : 950 € (tarif de l’année en cours).

Contacts

 

 

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